Faro d'Alma
  • Home
  • Aanbod
    • Familieopstellingen
    • Energetisch Systeem
    • Tafelopstellingen
  • Agenda
  • Meer
    • Home
    • Aanbod
      • Familieopstellingen
      • Energetisch Systeem
      • Tafelopstellingen
    • Agenda
Faro d'Alma
Contact
  • Home
  • Aanbod
    • Familieopstellingen
    • Energetisch Systeem
    • Tafelopstellingen
  • Agenda
Contact

Wat is systemisch werk?

Net zoals een schip op zee, kan jij je eigen koers kiezen. Toch vaar je nooit los van stroming en wind. Het heeft weinig zin om koppig tegen alles in te sturen, en ook niet om je volledig over te geven aan wat je tegenkomt. De beweging zit in het meewerken met wat er is en van daaruit bewust je richting bepalen.

De kern van systemisch denken

Wat speelt er in jouw familie of systeem? Wat is er gebeurd, maar nooit echt besproken?

Gebeurtenissen laten sporen achter. Ook als je ze niet bewust herinnert of zelf hebt meegemaakt. Onverteerde ervaringen uit eerdere generaties zoals verlies, oorlog, trauma werken door op jouw leven.


Werd iemand buitengesloten? Moest een kind te vroeg volwassen zijn? Bleef verdriet of pijn onuitgesproken? Dan raakt een systeem uit balans. En dat laat zich zien.
Vaak subtiel. Via patronen, gevoelens of relaties in latere generaties.


Totdat het gezien wordt.
En erkenning krijgt.

De drie belangrijkste principes

Alles is verbonden

Belang van orde & rollen

Belang van orde & rollen

Wat er met één persoon gebeurt, heeft invloed op het hele systeem. Moeilijke gebeurtenissen of onuitgesproken gevoelens werken door bij anderen, soms zelfs generaties later.

Belang van orde & rollen

Belang van orde & rollen

Belang van orde & rollen

Ieder lid van een systeem heeft een natuurlijke plek. Oudere generaties gaan voor jongeren generaties. Als iemand die plek verliest of verlaat raakt het systeem uit balans. 

Herstel begint wanneer iedereen weer op de juiste plek staat.

Balans van geven & nemen

Belang van orde & rollen

Balans van geven & nemen

Gezonde relaties draaien om een evenwicht tussen geven en ontvangen. Als één van de twee steeds te veel geeft of te weinig ontvangt, ontstaat spanning. Door te kijken wat jij geeft en wat je ontvangt, kun je de balans herstellen.

Wanneer biedt systemisch werk inzicht?

  • Emotionele uitputting of burn-out – je voelt je continu verantwoordelijk voor anderen of neemt lasten over die niet van jou zijn.
     
  • Herhalende relatieproblemen – je trekt steeds dezelfde conflicten of dynamieken aan.
     
  • Moeite met grenzen stellen – je voelt je schuldig of verantwoordelijk, zelfs als dat niet jouw taak is.
     
  • Onverklaarbare leegte of verdriet – soms door verlies, trauma of patronen uit eerdere generaties.
     
  • Lichamelijke spanningen of klachten – spanning in je lijf zonder duidelijke oorzaak.
     
  • Terugkerende angst, schuldgevoel of boosheid – emoties die niet helemaal bij jouw situatie lijken te horen.

Wat het jou brengt

Nieuwe inzichten in oude patronen

Emotionele verlichting en erkenning

Meer begrip voor jezelf en anderen

Wanneer patronen zichtbaar worden en emoties erkend zijn, ontstaat meer vrijheid. Je voelt minder druk van oude verplichtingen of verwachtingen uit je familie of systeem. Zo kun je keuzes maken die echt bij jou passen, in plaats van automatisch oude patronen te herhalen.

Meer begrip voor jezelf en anderen

Emotionele verlichting en erkenning

Meer begrip voor jezelf en anderen

Systemisch werk laat zien waarom jij of anderen op een bepaalde manier handelen. Dit vergroot begrip en compassie. Zowel voor jezelf als voor familieleden of anderen die belangrijk voor je zijn. Het helpt te zien dat gedrag vaak voortkomt uit onbewuste patronen en loyaliteiten.

Emotionele verlichting en erkenning

Emotionele verlichting en erkenning

Emotionele verlichting en erkenning

Veel mensen ervaren opluchting wanneer oude of verborgen gevoelens eindelijk gezien en erkend worden. Verdriet, schuld, boosheid of loyaliteitsgevoelens die lange tijd onbesproken waren, krijgen zo ruimte. 

Verschillende vormen van systeemopstellingen

  • Familieopstellingen in groep
    Gericht op patronen en dynamieken binnen families waarbij meer dan 5 representanten de elementen van een situatie of thema vertegenwoordigen. Lees er hier meer over.
     
  • Organisatie- en teamopstellingen
    Helpen bij vraagstukken binnen werk, samenwerking en leiderschap.
     
  • Individuele opstellingen
    Opstellingen met 1 tot 3 representanten of met poppetjes en voorwerpen in een tafelopstelling.
     
  • Creatieve of bijzondere vormen
    Zoals opstellingen met paarden of andere dieren, die helpen om systemen en emoties op een meer ervaringsgerichte manier te ontdekken.

Zet de eerste stap naar balans

Ervaar hoe systemisch werk rust en beweging brengt. 💓
Maak een afspraak

Copyright © 2025 Faro d'Alma - Alle rechten voorbehouden

Powered by GoDaddy

  • Privacybeleid
  • Systemisch werk

🍪 Deze cookies zorgen niet voor energetische blokkades.

Ze geven hooguit wat extra flow op de site. Jij kiest natuurlijk zelf wat je toelaat in je veld.

Zelf kiezenAlles oké